Swiss Post kündigt Abbau von 60 IT-Vollzeitstellen in der Schweiz an

Swiss Post will IT-Abteilung neu ausrichten und reduziert Personal

Bern — Swiss Post hat bestätigt, dass rund 60 Vollzeitstellen im IT-Bereich in der Schweiz wegfallen sollen. Das Unternehmen kündigte an, die Aktivitäten in diesem Sektor neu zu positionieren und dazu eine Konsultationsrunde mit den betroffenen Mitarbeitenden zu starten.

Laut Mitteilung an die Nachrichtenagentur Keystone-SDA wird das Konsultationsverfahren Mitte Juni aufgenommen. Swiss Post betonte gleichzeitig, dass es sich bei den geplanten Kürzungen nicht um eine Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland handele. Die Niederlassung in Portugal werde vorerst nicht ausgebaut.

Quellen, die mit dem Vorgang vertraut sind, zufolge entsprechen die betroffenen Positionen etwa 60 Vollzeitäquivalenten. Zusätzlich seien ungefähr 20 Änderungen von Arbeitsverträgen im IT-Bereich vorgesehen. Die Post will die endgültigen Zahlen nach Abschluss des Verfahrens veröffentlichen, voraussichtlich im Herbst.

Der Schritt erfolgt vor dem Hintergrund prognostizierter Gewinnrückgänge und einer laufenden Strategieanpassung: Swiss Post versucht, IT-Ressourcen zu bündeln und digitale Prozesse effizienter zu gestalten. Für Betroffene bedeuten die Ankündigungen eine Phase erhöhter Unsicherheit; der Sozialplan und mögliche Weiterqualifizierungsangebote sollen Teil der Verhandlungen mit den Mitarbeitenden und Gewerkschaften werden.

• Geplante Abschlüsse: rund 60 Vollzeitstellen
• Zusätzliche Vertragsänderungen: etwa 20 IT-Positionen
• Konsultationsstart: Mitte Juni
• Endgültige Zahlen: voraussichtlich im Herbst

Analysten und Arbeitnehmervertreter werden genau beobachten, wie Swiss Post die Balance zwischen Kostensenkung und Erhalt von Fachkompetenz findet. Die kommenden Verhandlungen dürften auch zeigen, in welchem Umfang interne Umbesetzungen, Weiterbildungen oder Abfindungen zum Einsatz kommen.

Swiss Post steht damit exemplarisch für eine breitere Debatte in der Branche: Wie lassen sich digitale Transformationsschritte vorantreiben, ohne kritisches Personal zu verlieren, das für den laufenden Betrieb und die Weiterentwicklung unverzichtbar ist